노동부 행정해석임산부 사용금지 직종의 취급·노출 의미 노동부 행정해석 2024년 10월 1일임산부 등의 사용금지 직종에서 '취급'과 '노출'이 각각 무엇을 의미하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석운영법인과 별도 취업규칙 제정 가능 여부 노동부 행정해석 2024년 4월 9일센터가 운영법인과 별도로 취업규칙을 제정할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 노무관리와 회계가 명확히 분리되어 하나의 사업으로 보기 어려운지가 핵심 기준입니다.
노동부 행정해석취업규칙 해석 주체와 승급보류 회복 판단 노동부 행정해석 2024년 4월 9일취업규칙 일부 규정이 불합리하더라도 직접 법령을 위반하지 않으면 당연히 무효가 되는 것은 아닙니다. 취업규칙 해석 권한은 작성권자인 사용자 또는 노사당사자에게 있다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석근로시간 특례 11시간 연속휴식 중 콜근무 판단 노동부 행정해석 2024년 4월 2일근로시간 특례 적용 사업장에서 11시간 연속휴식 중 긴급 콜근무가 발생한 경우 휴식시간이 단절되는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 일시 근로 종료 후 다시 11시간 이상 연속휴식을 부여해야 하는지 설명합니다.
노동부 행정해석건설업 임금지급 연대책임 범위 노동부 행정해석 2024년 3월 20일도급계약이 변경된 경우 건설업에서 직상수급인의 임금지급 연대책임 범위를 설명한 노동부 행정해석입니다. 해당 건설공사 시행과정에서 발생한 임금 총액이 기준이 됩니다.
노동부 행정해석법정교육시간 임금 기준을 별도로 정할 수 있나 노동부 행정해석 2024년 3월 20일시간강사의 법정교육시간에 대해 강의시급이 아닌 별도 임금기준을 정할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 법정교육이 소정근로시간 중 실시되는 경우의 유급 처리와 최저임금 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석블랙리스트 명부 작성과 취업방해 판단 기준 노동부 행정해석 2024년 3월 8일채용대행 업체와 공유한 근태불량자 명단이 근로기준법 제40조의 취업방해 금지에 해당할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 명부 작성 목적, 객관성, 소명 기회, 외부 공유 여부 등이 판단 기준으로 제시되었습니다.
노동부 행정해석개인정보 동의와 취업방해 금지 위반 판단 기준 노동부 행정해석 2024년 3월 8일근로자의 개인정보 제공 동의가 있더라도 취업방해 목적의 명부 작성·사용 또는 통신에 해당하면 근로기준법 제40조 위반이 될 수 있다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석채용 취소 후 사용증명서 발급 의무와 근로기준법 제39조 노동부 행정해석 2024년 3월 8일채용서류 허위 제출이 확인되어 근로계약이 취소된 경우에도, 취소 전 실제 근무기간에 대해서는 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서 발급 의무가 문제된다.
노동부 행정해석사용증명서 즉시 발급 기준과 사실 기재 원칙 노동부 행정해석 2024년 3월 8일근로기준법 제39조의 사용증명서 즉시 발급 의미와 과태료 판단 기준을 정리합니다. 근로자가 요구한 내용이 실제 근무사항과 다른 경우 사용자가 어떻게 기재해야 하는지도 확인합니다.
노동부 행정해석채용 합격취소와 근로기준법 위반 여부 노동부 행정해석 2024년 3월 6일채용 진행 단계에서 합격이 취소된 경우 근로기준법상 해고로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 채용내정과 사실상 근로관계 성립 여부에 따라 근로기준법 제23조제1항 적용 가능성이 달라질 수 있습니다.
노동부 행정해석폭행금지 양벌규정과 상급자 처벌 판단 노동부 행정해석 2024년 3월 2일근로기준법 제115조 양벌규정에서 폭행 가해자의 상급자를 처벌할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
